于见专栏
我们部门以前出过一件事，现在想起来都觉得后背发凉。之前组里有个同事，算得上大家口中的刺头，总是第一个跳出来，带头跟老板争双休争加薪，不少同事都亲切地称呼他为老大。本以为这样的人，老板会直接把他开掉，没想到老板非但没处罚，还提拔他做了纪律监督主管。可这个所谓主管，工资一分钱都没涨，只多了一项权力：给迟到的员工开罚单。从这之后，局面彻底变了。他上岗之后照章抓考勤，下手还特别严格。短短 3 个月，以前和他并肩的同事全都开始孤立他，大家明里暗里骂他是叛徒。原本大伙抱团跟老板博弈，现在内部矛盾爆发，所有人的矛头，全都对准了曾经替大家出头的他。半年不到，老板就借着“团队关系恶化，无法服众”这个理由，顺理成章把他辞退。一开始我只觉得是这个人变了，背叛了集体。后来才慢慢琢磨过来，老板的高明之处在于，他从头到尾没有强硬打压，只给了一个虚名，就瓦解了底层所有人的团结。换作是你，你能看出老板的真实意图吗？当老板给予这个没有加薪，但手里多了实权的岗位，你会接受吗？
发布于 湖北
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