赵倩倩
人力资源管理
做了十年大厂招聘，我看到的真实画面："去初级化"是最残酷的趋势。要求3年以上经验的岗位占73.34%，面向1年以内经验者的岗位缩减了20%。这意味着应届生想进AI赛道比去年更难了——企业不要"潜力股"，只要"即战力"。如果你是应届生，唯一出路是在校期间就有完整AI项目经历(实习/竞赛/开源)。AI人才75%靠猎头、64%靠内推。AI从业者只有不到10%通过主动投递求职。这意味着：你想跳AI岗，光投简历没用，得混进AI圈子——脉脉好友通过率33.74%(非AI人才仅21.42%)，社交网络就是你的求职渠道。34.39%的新发岗位明确要求AI能力。不再是技术岗专属，产品、运营、设计岗位也在要求"会用AI工具"。近四成程序员绩效考核已纳入AI能力指标——不会用AI的，绩效直接扣分。AI能力正从"加分项"变成"硬指标"，不会AI的职场人正在被系统性淘汰。选公司比选岗位更重要。字节招聘指数357断层第一(是第2名大疆的1.5倍)，但字节AI人才主动离职率极低，岗位主要靠"挖别人"产生——有公司花30%溢价挖人，原公司再花50%溢价挖回来。所以去字节不是终点，被字节挖过才是"身价认证"。
发布于 北京
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