脉脉

Judy

08-09 · CEO

人力资源管理

KPI绞杀了员工的“创造力”，

你就给一个结果他，你不要去管他用什么方式做到，明明有10000个办法解决这个问题，你非要让不同性格的“人”使用同1个办法成功，你身在局中，你不觉得不合理，实际上你抽离出来，这简直是蛮不讲理。制定规则的人，根本没考虑过员工是个“活人”，也没考虑过每个人的性格不同，套用我朋友的一句话，#他没用你喜欢的方式来爱你，就代表他不爱你吗？答案是：NO，有时候我们真正需要消化的是放弃完美，一种比喻吧。