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针对员工人数100人以上和营收超过1亿的企业，将《劳工权益合规专项审核报告》和《供应链劳工权益尽职调查说明》标准化，应用到中国信用、招标、采购等领域，配合改革开放和国际反强迫劳动产品、反人权、反倾销等合作，1. 《劳工权益合规专项审核报告》——由审计机构审计或人社部门出具报告期内公司（含控股子公司）是否存在以下重大劳工违规：未全员签订书面劳动合同、社保/公积金未依法足额缴纳、超时加班未依法支付加班费、超额加班、违法使用童工/强迫劳动、劳务派遣超比例或假外包真派遣等；2. 《供应链劳工权益尽职调查说明》——说明公司是否已建立供应商行为准则及供应链劳工筛查机制，对重大供应商（按采购金额占比划定5%以上）是否存在以下重大劳工违规：未全员签订书面劳动合同、社保/公积金未依法足额缴纳、超时加班未依法支付加班费、超额加班、违法使用童工/强迫劳动、劳务派遣超比例或假外包真派遣等负面清单筛查，并附主要整改措施。
发布于 江苏
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