加国酷路泽
寒武纪上半年利润23亿元同比增长122%
上市公司和大企业（300人以上）要带头缩小在职贫富差距，高管与一线员工收入差距过大，建议通过修订 《公司法》利润分配章节、《上市公司治理准则》及《上市公司监管指引——现金分红》、劳动法工资章节等，将【在职贫富差距】的薪酬倍数封顶制度及净利润强制分红且一线员工优先分享制度法定化。一、限制一线员工薪酬和高管之间的薪酬差距条款1：同一个大型企业和集团差距最高20倍；2：企业负债率高于70%、利润小于0的、不分红的、财务造假等，差距最高5倍，而且月薪不得高于社平工资2倍，超过部分全部退回企业，否则没收；二、净利润的30%以上拿出来分红，一线员工分红不低于60%占比
发布于 江苏
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