正宝劳动报总编辑
《正宝劳动报》第033期大家好，我是李正宝律师。今天是2026年8月8日周六，正宝劳动报第033期如约而至。今天咱们报上有几个案子，值得每一位打工人和老板都看一看。在南京，一位技术工程师因为离座9分钟、说话4分钟、迟开电脑8分钟，被公司以“摸鱼”为由开除。法院的判决给了很多人一个定心丸：监控没声音，拍不到手机屏幕，公司凭什么断定员工在偷懒？11万赔偿金，买的不是员工的“摸鱼权”，而是用工管理的程序正义。同在江苏，常州40多名农民工的遭遇更有戏剧性——施工单位把工资当“谈判筹码”，面对人社和公安的联合执法，还想“打太极”。结果呢？10天，33万，当场发放。北京这两天也出了两件女职工权益案：一家公司把妊娠测试当入职体检项目，被罚了2.2万元；另一家在哺乳期给女职工发解除通知，以为赔2N就万事大吉，结果被人社部门直接责令撤销。注意，“赔钱”不等于“合法解除”，这是两条平行线。再看浙江，温州乐清一家公司拖欠9名工人6万多元工资，被人社局罚款1万元并责令限期支付；杭州富阳更有一家建筑公司，30名工人被欠52万元，人社局发出催告书追讨。新华社最新报道也确认：职业伤害保障试点已全面推开，外卖骑手、快递员“每单必保、每人必保”，个人不用掏一分钱。钱江晚报记者还亲自在杭州送了7天外卖，用体验告诉我们：算法之下，骑手的尊严和权益同样需要被看见。七天七条新闻，有法院判决、有行政执法、有政策落地、有记者调查。正宝劳动报，帮你看懂劳动法，守护每一份劳动的价值。关注正宝劳动报，每天学点劳动法。总编辑：李正宝律师 | 劳动维权合规专家浙江台温律师事务所副主任 | 仲裁员律师
发布于 浙江
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