陈军
人力资源管理
致百度法务部及相关负责人的质询信事由：关于贵司在职人员泄露内部信息、涉嫌滥用平台投诉机制及恶意打压独立创作者的严正质询贵司法务部及相关负责人：近期，本人因发布带“免责与版权声明”的独立原创战略沙盘推演内容，遭贵司部分在职人员恶意干扰及平台不当处理。为维护权益，提出以下质询：一、贵司算法工程师在评论区自爆内部敏感信息，贵司是否知情纵容？此前已明确标注内容为“虚拟沙盘推演，不关联现实业务”。贵司在职算法工程师不仅人身攻击，更自爆“吴甜与贾磊内部赛马”、“王先生派系失利”、“吴甜被外派调配”等敏感信息。请问百度法务部：贵司《员工保密协议》及制度是否形同虚设？员工泄露内部人事信息是否违规？贵司是否会追责？二、贵司是否涉嫌滥用投诉机制，诱导平台打标“虚假不实”？发布内容均为虚构商业推演，开篇有免责声明，无捏造不实信息、恶意抹黑意图。但在贵司舆情、HR及管理层高频访问后，内容遭针对性投诉，被打上“虚假不实”、“言辞过激”标签，流量暴跌。请问百度法务部：贵司是否利用特权向平台施压或滥用投诉机制定向打击创作者？是否破坏公平竞争环境？三、贵司高管“视监试探”与“文字博弈”的真实意图是什么？后台显示，贵司多名舆情法务、HR，甚至两至三位集团副总裁及外包法务曾高频访问主页。若高层授意，为何不敢官方沟通，而是暗中围观、煽动攻击及平台打压？诉求：1.请贵司法务就“员工泄密”及“疑似滥用投诉机制”给出书面说明与处理结果。2.请协同平台撤销“虚假不实”等不当标签。内容均为虚拟推演，员工爆料证明推演与现实巧合，不能成为打压借口。3.已留存全部记录、截图及数据。若继续施压，将保留向网信办、市监部门及媒体曝光贵司“以大欺小”行为的权利。为结束消耗，已停止创作。但绝不接受“虚假不实”帽子，绝不接受泄密者倒打一耙。请贵司法务正视问题！百度 #字节跳动 #美团 #快手 #拼多多 #亚马逊 #微软 #谷歌
发布于 四川
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