郭蓬红
脉穗成长计划
人力资源管理
做猎头这么多年，接触过各种背景的千万年薪级候选人。今天分享他们身上3个典型特质：第一，自知者智千万年薪的人，都极其了解自己。他们选择的，都是自己喜欢、擅长、又在时代节骨眼上的事情。我见过了太多很可惜的反例，有些背景不错的小朋友，因为所谓的“光环”而选错路，导致职业生涯刚起步就受挫。像我一个朋友的孩子，哈佛背景，性格温和慢热，刚毕业就去了麦肯锡，这相当于把小绵羊送进了狼窝。孩子完全无法适应，半年后被迫裸辞，在家待业几年后，成了一名留学文书顾问。类似的还有卷投行，把自己卷得身心俱疲，扛不住压力半年、一年就出来了，gap之后只能重新选赛道。清晰地了解自己，坚定内心的选择，这是一种清醒，也是对人生负责。-第二，看得见趋势，或守得住热爱现在风口变幻太快，但千万年薪的人，往往有一种钝感力。二三十年前选择做芯片的那批人，不少是清华学微电子的。那个时代，去投行可能年薪百万，做芯片研发月薪才几千。“聪明人”都去搞钱了，可他们留下来了，有些是为了家国情怀，有些是单纯喜欢做研发，他们不追热点，就单纯守住自己的热爱。如今国运起来，半导体芯片公司集体上市，那些沉寂20多年的高管年薪自然也在千万级别。-第三，自洽，不拧巴做猎头接触了很多背景优秀的人才，发现名校同学其实挺两极分化的。有些人因为见到的高手太多，Ego很小；但也有些人终生Ego都很大，永远需要证明自己最厉害。而真正能做到千万年薪的人，都比较自洽，不拧巴。他们不会为了证明自己是老大，不断去显摆自己、消耗自己。他们的专注点永远是：怎么解决复杂问题、怎么把事情做到极致。这背后，因为他们跟真正的高手过过招。比如那些在高中、大学阶段经历过竞赛训练的孩子，以及经常参加体育比赛的孩子，心态都比较淡然：拿了省冠军又怎样？到全国比赛里见识到真正的顶尖高手，就会意识到自己也就那样，Ego自然就小了。经历过这些心理训练的人，做高管、做企业的时候会明白，这个世界没有“我必须最厉害“这回事，也不会有“要证明给你看”这种孩子气的想法。--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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