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周婉洁
08-08 · 成都舞邦文化传播有限公司
和谐劳动关系不是回避矛盾，否定利益差别，而是在承认和尊重各劳动关系主体的利益前提下，寻找利益均衡点，化解矛盾，在公平正义的法律，制度框架内平衡双方力量，规范双方行为，实现制度化的平等合作，实现发展中的共享和双赢。——这句话太美好，值得思考在強资本弱劳工的普遍情形下，怎么去实现这种美好？企业又该如何落实民主，公平，诚信，正义？去推动和谐劳动关系社会工程的实现？
发布于 四川
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