郭蓬红
职场发展力
（接上篇）🌟第三:培养极强的学习能力不管是AI工程师、投行合伙人还是创业者，千万年薪的人都有极强的学习能力。这种学习能力包括五个维度:1、强烈的好奇心。对世界保持开放，对新事物有探索欲。2、开放的心态。不固守自己的认知，愿意接受新观点、新方法。3、快速的行动力。学完之后能立刻落实到行动，而不是停留在理论层面。4、持续的复盘迭代。做完之后会复盘，知道哪里做得好、哪里可以改进，然后不断迭代自己。5、对自己的高要求。不满足于“还可以“，要做到极致。🌟第四:建立长期主义心态千万年薪都是四年八年后的结果，不是一蹴而就的。选对行业和公司，还得有韧性坚持到结果兑现。如果你不热爱这件事，干两年就撤了，那前面的选择再对也没用。我见过太多人，在公司快要起飞的前夜选择离开，然后眼睁睁看着留下来的同事期权兑现、年薪暴涨。30岁之前要想清楚的是:我愿意在一个方向上投入多少时间？我有没有心理韧性去面对低谷期？我能不能在看不到结果的时候依然坚持？这些年接触过不少芯片、航天航空领域的高管。他们选择这些行业的时候，当时看起来是非常寂寞的赛道，收入也远不如金融、互联网。但他们就是守得住寂寞，默默耕耘。现在属于他们的时代到来了，年薪自然也水涨船高。没有长期主义，走不到千万这个级别。短期主义的人，可能拿到一次高薪，但很难持续。🌟第五:如果智商够，直接走智商碾压的路径如果你是省状元、奥赛金牌、顶级PhD，直接进AI大模型团队、量化基金、硅谷大厂。这是最稳的路径，30岁之前年薪千万是大概率事件。但这条路有个硬性门槛:你的智商必须真的在那个级别。如果智商不在天才级别，那就走专业主义路径或者选择路径。但不管哪条路，都需要前面说的那几点:投资思维、自我认知、学习能力、长期主义。🌟第六:跟高手过招，建立自我认知30岁之前，要尽可能跟高手过招。不是为了证明自己多厉害，是为了建立清晰的自我认知。省冠军到了全国比赛，发现自己也就那样，ego自然就小了。这个过程特别有价值。你会知道自己的真实水平，知道高处的人太多了，心态会变得更稳、更自洽。这种心理训练，比你拿了多少奖更重要。因为千万年薪的人，都不拧巴。他们不需要不断证明自己，专注点永远在“怎么把事情做好“上。--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
