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春申新意
08-07 · 管理顾问有限公司
分析指出，AI 招聘工具在筛选环节可能放大而非消除年龄偏见——训练数据中隐含的"职业生涯长度""毕业年份""技术栈新旧"等代理变量，会让算法在无人明示年龄的情况下系统性淘汰年长候选人，形成"隐形（invisible）"歧视，比人工偏见更难被发现与举证。
发布于 上海
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