郭蓬红
如何才能年入千万？可能有些人认为这个收入水平只能靠运气，但经过我做高端猎头25年的观察，我发现年入千万 实际上是有清晰路径的，而且每条路径的特点和难度完全不同。🌟第一条路径:智商碾压路径特点：最稳但门槛最高这是最直接但也门槛最高的一条路。你去看AI量化基金的核心成员、字节Seed团队、硅谷大厂的大模型工程师，他们的简历会告诉你什么叫“智商的降维打击”：顶尖名校毕业、IOI/ACM/数学奥赛等国际竞赛获奖、惊人的论文引用量…比如Kimi创始人杨植麟：信息学奥赛获省第一保送清华，清华本科毕业时年级第一，后续又取得卡内基梅隆大学博士学位。这些人就是字面意思的“学习好”，天才少年、天赋极高，不单单是普通人理解的那种“我也挺努力的“。公司愿意给他们千万年薪，是因为他们能解决别人破解不了的技术难题。在AI时代，学数学的、做量化的、做大模型的，博士毕业不到30岁就年薪千万，这一点儿也不夸张。这条路最稳，但也很残酷，因为没到这个级别的智商，根本挤不进这个赛道。🌟第二条路径:专业路线路径特点：路径清晰但淘汰率高如果没有聪明到天才级别，但学习能力很强，是普通人里的佼佼者，那可以走职场专业路线。顶级投行像Goldman、Morgan Stanley，顶级咨询像McKinsey、BCG、Bain，顶级PE机构，做到MD或合伙人级别，也有机会年薪上千万。现在各种半导体大厂的副总裁，互联网大厂的VP级别，大规模外企的中国区总裁，过去房地产公司的高管，年薪也能到这个水平。这条路径的特点是清晰可见，但淘汰率也是很高的。这波人脑力、心力、体力都要均衡强大，在专业积累和路径管理上做到极致，年薪百万的不少，可是真正能走到头千万年薪的人，可能也就千分之一吧。像过去很多年轻人爱卷投行、咨询，熬个半年、两三年就身心俱疲出来了，职业生涯就此中断，被迫转行（这些高薪高压行业很残酷，如果自己能早期做好职业规划，可以避免很多被动选择）（未完待续）--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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