郭蓬红
我是Eliza，在猎头行业做了25年，现在专门对接年薪千万以上的候选人。这些年最大的感触就是：年薪百万和年薪千万，完全是两个不同维度的游戏。年薪百万，是有线性成长路径的。你的专业能力、行业经验、学历背景，这些要素叠加起来，在一个相对稳定的框架内产生回报，可以说百万年薪是可预测、可规划的。但年薪千万，玩法就完全不一样了。回看手上这些年薪过千万的候选人，我在他们身上总结了另一个共同规律：选择大于努力。比如2000年代初加入腾讯阿里的人，10年代加入美团字节的人，前几年加入智谱的人，他们的共同点不是死磕努力，而是在崛起的赛道上，选对了即将成为头部的公司。有些人会说，这不就是运气吗？其实，他们能“撞大运”的背后，反映出的是顶层的理性分析、选择和判断的能力。只是普通人缺乏这些能力，就向外归因，觉得这一切靠命。要知道在选择的十字路口，他们手里拿到的offer可不止这一家，薪水也未必是当时最高的，为什么就能押对这家呢？年薪千万的职业选择，是需要用投资人思维做决策的，他们的行研能力不亚于投资人。他需要做行业调研，判断这个行业是上行还是下行？5年后会是什么样子？他要研究公司和创始人，判断这家公司有没有可能成为行业头部？这个团队的基因是否匹配？他要研究自己，知道自己在什么样的环境下能发挥最大价值，什么样的工作能让你持续投入4-8年而不倦怠？这里面任何一个选择看走了眼，都会功亏一篑：如果公司选对了，但行业在下行，他不会拿到这个结果；如果行业选对了，但老板没选对，他不会成为行业头部——毕竟千团大战最后只活下来一个美团；如果行业和公司都选对了，但他不热爱这件事，干了两年就撤了，那也没用，因为期权兑现都是4-8年后的事情。我曾经的一位高管候选人，就是因为60万现金，去了一家外企，放弃了某TMD1%的股权，现在那家公司市值4000亿。相当可惜。所以年薪千万靠什么？靠你在众人追逐热点的时候，能看到真正的趋势。靠你对自己的深度理解，知道自己真正擅长什么、真正热爱什么，然后持之以恒。靠你理性地做出多重判断，而不是盲目跟风去走“当时看起来最光鲜“的路。这个时代不缺努力的人，缺的是有清醒认知的人。年薪千万的门槛，本质上是认知的门槛。--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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