Soso
公司工作体验大爆料
我先生是阿里P7，大头兵，今年630被裁。他不是网上说的那种高薪**。这些年，他工作日很少在11点前回过家。兢兢业业，不站队，不搞关系，以为把活干好就行了。后来才知道，光把活干好是不够的。他也不是不会沟通。跟同事合作、跨部门协调、带项目，都没问题。他只是不擅长向上管理，不爱在老板面前刷存在感。加上主管这几年换来换去，每个老板的评判标准不同，下面的人绩效也跟着波动。他努力保持输出，绩效也只能稳定在3.5+，不上不下。裁员名单一下来，里面有他的名字。他性格内向，被裁后也焦虑，但没怪公司，平静地拿了赔偿，转头就扎进学习里。他早就明白，过去的高薪带着平台的溢价，那层光环不全属于自己。开始准备面试、刷题、补前沿技术——以前上班没空学的，这阵子倒补上了不少。市场比想象的残酷。P7这个标签，在外面高不成低不就。对等的嫌他不够管理型，能落地的又嫌他贵。面了十几家，要么HC冻结，要么offer推不动。最接近的一次，流程走完了，被内部活水顶掉。薪资更别说，想平薪几乎不可能，降薪是常态，中小厂连一半都给不到。也有P7走得顺的。有人进独角兽带团队，有人去传统企业做数字化，也有人降薪换回了生活。但这些人，大多在一个领域有拿得出手的积累，或者早早在经营圈子和口碑。大厂P7在外面，不是一个统一价码。不像钞票，走到哪都认。更像一张兑换券，能换到多少，全看你这些年攒下了什么——是只能在大厂体系里运转的能力，还是拿得走、用得上的本事。比找工作更难受的，是网上那些骂声。每次看到，我心里都很复杂。我理解那些情绪。有些争议，是公司层面的事，或是少数人的言行让人失望。但看到“阿里人”被当成一个整体来骂，我还是难过。我先生这样的P7，写代码的，不参与决策，连自己会被裁都决定不了。不是高高在上的人，只是一个怕被淘汰的打工的。骂名落到他头上，他连辩一句的资格都没有。所以我想说一句：你可以不喜欢某家公司，但别用“阿里人”这样的标签，去轻易否定一群人背后无数个家庭的努力。发这个帖子，不求同情，不求帮助，只是希望大家骂的时候，留一点善意。每个被裁的大厂人身后，都有一个在默默撑住的家。日子总要往下过，我相信，他会找到自己的位置。不是阿里P7那个位置，是他自己的那一个。🙏
发布于 广东
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