饶琴
一个岗位发出去，3天能收两三百份。我得从里面筛出10个来面试。平均一份简历，我就看6秒。不是我不想认真，是实在看不过来。1️⃣那这6秒里，到底在看什么？很多人以为HR看简历是阅读，其实是扫描。我的眼睛在屏幕上快速滑动，找关键词。第一类：数字。负责销售工作——过。负责华东区销售，年回款800万，客户续约率85%——停。第二类：动词。参与项目——过。主导项目上线，协调5个部门，提前2周交付——停。第三类：匹配度。JD写要求用户运营经验，你写做过新媒体编辑。我扫不到“用户运营”四个字，直接过。2️⃣应届生没经验怎么写？很多应届生说：我没工作经验，简历写不满一页。我说：你不是没经验，你是不会写经验。社团活动、班级工作、兼职、课程作业，都可以写。关键是不要写你做了什么，要写你做出了什么结果。❌ 负责社团招新工作，策划宣传活动。✅ 策划3场招新活动，吸引200+新生报名，社团人数增长40%。看出来了吗？原来的写法是过程描述，改后的是结果呈现。把能力翻译成HR能看懂的语言，就是数字+动词+结果。3️⃣有经验的人怎么写？千万不要写成岗位职责说明书。“负责公司行政事务，包括考勤、采购、卫生、会议安排等。”这种写法千篇一律。你换个人名，完全可以用在另一个人身上。问题在哪？你没告诉我，你比别人强在哪。同样是做行政，有人只是做考勤表，有人优化了流程每月节省6小时。同样是做采购，有人只是买东西，有人规范了台账年省1.2万。差距不在岗位，在你怎么呈现。改法很简单，每个经历问自己3个问题：1.我做了什么具体的事？（动词）2.产生了什么结果？（数字）3.对公司有什么价值？（意义）然后写出来4️⃣很多人问：要不要根据每个岗位改简历？多麻烦啊。我说：你投200份没回复，不更麻烦吗？贴合JD也不是编造经历，是用对方的语言，讲自己的故事。JD写要求数据分析能力，你写擅长Excel。我扫不到“数据分析”四个字，可能直接过。改成：运用Excel进行销售数据分析，输出周报月报，支撑团队决策。这就对上了。还有简历上，跟岗位无关的兼职、过于久远的经历、没有结果的过程描述、性格自我评价能删就删掉吧。特别是性格自我评价，可以写，但别写在前面，HR着急想看到的是你有什么技能，不是你性格怎么样。
发布于 重庆
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