李柏
职场中的职场发展力
十年经验怎么定价，不懂就问
在公司你越稳定，其实越危险，因为在公司眼里稳定是“没别的地方可去”，一个人十年不加薪也不走，你觉得自己是忠诚，公司觉得你是绑住了，面试的时候HR怎么问你：“你为什么在上一家待这么久？”你以为是夸你踏实，其实人家心里在想：“这人是不是没别的机会”，“是不是不敢动”，一旦被贴了这个标签，你的议价权就没了，公司给你多少你就得拿多少，因为你知道你走不掉，而且公司也知道你走不掉，在这个博弈里你输得干干净净，因为公司最想留的不是“最能干的”，而是“性价比最高的”，什么叫性价比？你干的活值一万五，工资一万，那五千块是差价，差价越大，你越安全，差价变成负数那天，你就会被优化，如果能，公司为什么不用新人？大部分所谓的经验，其实就是熟能生巧，你只是比别人多做了几百遍，不是你真的掌握了别人突破不了的门槛，能被流程化的东西，就一定能被新人替代，能被写成手册的东西，就一定能被AI替代，就像去年我们上了一套新的系统，以前需要三个人做的报表，系统十分钟跑完，那三个人被调去了别的岗，其中一个干了十一年的老姐姐不会用新系统，也不愿意学，她说“我按我的方法也能做出来”，老板说“但系统比你快，比你便宜”，她那天没说话，第二天提了离职，走的时候跟我说了一句：“我以为做了这么多年是资本，没想到是包袱。”所以经验可能比你想的要便宜，你觉得自己干了七八年，手上有资源有人脉有行业认知，这是你的护城河，但老板会算一笔账：“这些东西能不能在三个月内教给一个新人？”“这才是健康的组织结构。”不要因为配合度高是优点，老板让你往东你绝不往西，让你加班你绝不吭声，你觉得你是老板的自己人，在老板心里只是觉得你是“好用的工具”，工具最大的特点是什么？坏了就换，不心疼，反而是那些不怎么听话的，三天两头提条件的，动不动就要走的，老板会多考虑一下，因为他知道这个人不好惹，惹毛了真的会走，他一走这个位置暂时没人填，不听话的人有溢价，听话的人有替代，这是职场上最残忍的公式，不敢动的人最容易被动，你想想你二十二岁毕业，六十岁退休，中间三十八年，你觉得你的工资会一直涨，但公司的账本不会一直宽，你在三十五岁的时候拿三万，你觉得正常，但你干的活跟一个二十五岁拿一万二的人比差多少？你算过吗？老板每天都算，你多出来的那一万八，就是悬在你头上的那把刀，你什么时候拿的比贡献的多了，刀就什么时候落下来，跟你好不好、勤不勤、忠不忠诚，一点关系都没有。
发布于 河南
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