宿煜
Coze
写PRD、搭Coze原型、设计评测集、拉SQL看板。最后把留资率从20%提到了25%-30%，响应时延降了60%。整个过程是自己一个人摸索的，没有模板，也没有人教，还有合同推进引擎飞书等其他落地产品。因为这个项目，我开始面试产品相关的岗位。面过百度、面过东风日产、面过汽车出口公司等大型公司。有的推进到了二面，个人感觉面试都挺简单的但是大部分止步于“年限不够”。23岁，这个数字确实不太好用。现在每天早上还是习惯打开招聘软件刷一轮，手机两分钟打开看一次，boss直聘开分身刷各种招聘软件全在手机上，但明显感觉能投的岗位越来越少了。可能这个阶段，更多是等反馈的时间还没有到9月。只是这个时间段好磨人，不知道一个月后会怎么样，可能顺利入职可能去外包。也有人告诉我你要求极高 又想通勤短又想薪资高又想大厂又想下班早，其实也确实是这样的。发条帖子记录一下进度，没有什么特别的。
发布于 湖北
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