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张锡强
08-07 · 北京泓钧启智企业管理有限公司
薪酬激励之道
㊙️㊙️㊙️emoji民营企业薪酬玖大坑👇🏻【🕳️伍】一刀切陷阱emoji【表现】不分岗位特性，强行将固定工资拆分为固定与绩效各占50%，或原固定工资直接转为绩效，且绩效考核标准严苛。emoji【风险】导致员工实际到手工资下降，引发员工强烈不满和抵触，薪酬改革难以推行。
发布于 河北
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