李柏
职场人的职场经验分享
我们公司有个部门，前年招了一批应届生，工资八千，干劲足，学得快，学完之后干的活跟老员工一模一样，老员工拿一万六，应届生拿八千，半年之后老员工走了五个，不是公司赶的，是他们自己觉得不对劲了，但替换他们的应届生一个都没走，公司也没再补人，活照样在跑，裁完之后剩下的人更年轻，工资更低，活还是那些活，老板在闭门会上说了一句原话：“这批人走不走跟能力没关系”，“就是账算不过来”，“他们干的事刚毕业两年的也能干”，“为什么多付那份钱”。我当时坐在旁边做会议记录，笔停在纸上，发现这句话我反驳不了，因为公司不会主动提醒你“你危险了”，这跟谈恋爱不一样，谈恋爱凉了会有征兆，消息回慢了，语气变了，不主动找你了，公司不一样，公司会用完全相反的信号让你放松警惕，给你加活，给你涨薪，给你升一个虚职，你以为是好事，其实是给你标了个价签：“这人在这个位置值这个数”，然后把你挂在那里，等哪天账算不过来了，第一个摘下来扔掉的就是你，在我们公司之前裁的那批人里，有一个人叫瓜子哥，瓜子哥在部门待了六年，有一年刚升上去，工资涨了百分之三十，他特高兴，请大家吃了两顿火锅，逢人就说公司对他不错，结果裁员名单出来他排第一个，所以真正衡量你的，从来不是你干得多好，是“替换你要花多少”。去过菜市场吧？你买白菜的时候不看这颗白菜长得好不好看，你看的是旁边那颗卖多少钱，你觉得自己天天加班到十点，周末也回消息，项目一个接一个地交，你觉得自己特别稳，但你不知道老板的手机里存着多少猎头的报价，比你少五千的，比你少一万的，愿意加班比你更晚的，没有家庭负担可以随时出差的，更年轻，更有力气，更愿意学新东西的，这些人像一排备胎，整齐地码在老板的抽屉里，你哪天稍微贵了一点点，或者稍微慢了一点点，或者稍微没那么好用了，老板就会开始翻那个抽屉，这不是他坏，换你也一样，这是买卖。你干到四十岁那天，可能才突然反应过来，但那时候已经来不及了，因为公司从来不是因为“你不行”才让你走的，你行不行是主观的，你去年拿A，今年也可以拿C，同一个你，换一个老板可能就是废柴，真正让你走的，只有一个原因，就是你的成本超出了你被需要的程度，老板眼中的你永远是成本，永远需要降本，你不是人，你只是赚钱的工具，所以不要对老板有任何的感恩的想法，等价交换，能独立时也不要有什么多余的怀念，不能干很多年一直处在一个位置，不然你的性价比会越来越低。
发布于 河南
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