何遂
08-06 · 吉利汽车集团
Ai核心人才的流失给企业带来的痛
Jeff Dean离职创业,只是这次谷歌AI地震的一半。另一半更值得琢磨:Google DeepMind CEO哈萨比斯卸任日常管理,转任DeepMind主席和Alphabet首席科学家,主要负责AGI长期战略和科学突破。原本的运营职责交给副手Koray Kavukcuoglu,直接向皮查伊汇报,包括Gemini 4的研发。表面看哈萨比斯“升了”,但交出了最硬的执行权。DeepMind的指挥权从诺奖得主手里,移交给了更贴近产品落地的工程派。市场反应的4%跌幅,某种程度上也是对这个安排的不确定——DeepMind的科学家文化会不会被产品化冲淡?另一个信号是谷歌对新公司的“投资+云服务合作”模式。不跟离职员工撕破脸,反而用资本和算力绑住关系。但问题是,当越来越多的顶级人才觉得“大公司的惯性太大”时(Vinyals原话:“在大公司里,要想做出任何根本性的改变,总是要克服很多惯性”),光靠投资留不住真正改变游戏规则的人。Jeff Dean的离开,不只是一个人走了,是一整套AI研发范式的句号。谷歌能不能在“科学家治所”和“产品驱动”之间找到新的平衡,才是这4%跌幅背后真正该盯的事。
发布于 浙江
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