曹伟
现在大部分企业对社保和人力成本的问题叫苦连天，我却认为是企业家们的咎由自取。当雪崩来临时没有一片雪花是无辜的。其实早在十多年前，已仙逝的时任总L和中欧中美贸易谈判时，人家就提醒过咱们高库存高产能，总理L后来搞了“三去一降一补”给中国的产业、企业续命，可惜当时企业不听不信不干。后来中央提出用消费承接经济增长方式，经济学博士的总L一看就知道不行，迫于无奈，呼吁老百姓摆摊。印象比较深的是在2021年两会闭幕的媒体会上直接点明：“我们现在还有6亿人收入不足1000元”。这个新闻现在还能在网上找到，意思很明显，靠消费拉动这条路不可行。普通老百姓，包括大部分民企老板不懂政治，不会把高层新闻串联起来分析政策，只知道低头拉磨，看着钱就兴奋，视财如命的习惯不好改。人家高层在十年前都已预料到了今天中国的状况了。 企业到了今天才感受到不好过，才明白，甚至我这样说还有不明白的。显然已经晚了，失去了调整的空间和先机了。所以，企业老板们习惯了过去靠改革红利，低买高卖胡扯淡炒作的企业虽然赚了钱，有了规模，但现在认知思维还停留在以前，企业必然死，无药可救！！ 那么，现在企业生意该怎么做？ 这就需要跨越今天的客观局限，而着眼未来，布局顶层设计。不可否认，未来一定是智能AI的时代，这个时代与现在工业品时代不同，更强调个人价值创造。按当前AGI算力水平，2030年后基本上就会把现在程序化机械式的工作岗批量替代，白领蓝领的失业是这个价值时代的必然趋势。同时，这个时代物质也会极其丰富，国家按劳分配的制度将会重构。换句话说，现在的雇佣制根本不适合未来以个人价值为导向的AI智能时代结构——出卖自己时间换取酬劳的雇佣制将被智能AI时代所强调的价值创造所逐步替代和淘汰。现在北上津广深杭和山东青岛、济南等地大力鼓励OPC（one person company一人公司），已经有部分具有前瞻性的中小微民企借机实施管理架构变革，将过去的工业化管理转变为JMR联责制管理，开始向未来价值时代布局，提前应对AI所带来的冲击。因此，国家高层必须要有时代的前瞻性，包括对AI时代大数据所有权、使用权、算力维护、传统产业行业和职业转型升级的有序开放，以及促使完善法律保护和限制。 我们现在正处于从工业品时代迈进智能Ai价值时代的过渡期，适应期。
发布于 山东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
