鞠康康
本人入行3年，校招进了西安笛子，由于个人发展原因，未满一年时跳槽回了老家省份，岗位也从原来的外饰改成开闭件。新岗位干了快两年，结果公司黄了，其实也是早有预兆吧，过年时合同规定的年终奖就没发，后来又持续欠薪，我的师傅3月份跑路，项目就剩我一个人，当时就想咬咬牙，把项目搞定再看机会，结果一连3个多月没有发工资，项目也基本搞定了，才开始投简历找工作。后来面了7、8家头部主机厂，面试都通过了，最后选定了杭州湾的一家传统主机厂，婉拒了其它hr，结果前几天我去问offer进展，hr才跟我说，由于我跳槽频繁，已经是被毙了。我也是头一次找工作遇到这种情况，hr毙了我的流程倒没什么，就是原因太伤人心了。我面试每一家的时候都是完全坦诚的沟通，公司欠薪太久，再不走就要饿死了。现在联系另一家主机厂，准备好好沉淀，想问一下脉脉里的前辈，跳槽频率多少合适？我的工资不高，没发年终奖导致流水拉不起来，最后基本没涨薪。现在车圈的情况，不跳槽的话估计就入职即巅峰，跳槽的话，频率多少合适呢？
发布于 安徽
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