Matey
这两天🈶连续两位聊得整体都不错的候选人，全部卡在同一个致命问题上，直接一轮淘汰。两位候选人都是我提前电话深度沟通过的，岗位职责、工作内容、团队情况、岗位核心工作，全部细致同步过，沟通状态很好，意向度也很高，我原本以为面试基本稳过初试。结果现场面试，企业HR开口第一个问题：你知道今天面试的岗位具体是做什么的吗？两位候选人统一回答：不太清楚、不是很了解。当场直接Pass，初试结束。其实特别可惜，两位候选人履历、匹配度、沟通表达都没有问题，唯一的问题就是：没把猎头提前同步的信息记牢，面试前没有复盘岗位信息。站在企业HR的角度其实很好理解：猎头提前铺垫到位、候选人也确认了解岗位，结果到场面试一问三不知。企业会直接判定：态度不重视、求职意向敷衍、做事没有准备感。很多候选人以为面试拼的是技术、拼的是经验。但其实大部分初试淘汰，都不是能力不够，而是细节态度失分。求职里最不值钱、却最致命的扣分点：愿意花时间来面试，却不愿意花两分钟，熟悉自己面试的岗位。
发布于 重庆
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