陈理园
前同事阿明在某大厂做了4年招聘系统产品经理，上个月约饭给我看了后台截图——候选人池页面，所有35岁以上简历被系统自动压到最底部，HR要手动改筛选条件才能看到，默认按优先级排35+永远沉在最后。去年Q2数据：614份简历，35+有253份，初筛通过只有4个，通过率1.8%，35以下通过率26%，差14倍。249个35+连被HR看一眼的机会都没有，不是不优秀是系统在看不到的地方直接把你沉了底。阿明说不是HR歧视，是系统默认把35+往后排，HR一天看200份简历根本翻不到底部那200多份，最讽刺的是阿明自己今年也34了，明年他也会被沉到底部。后来转行做大健康减了32斤尿酸从临界值回到正常才想明白，职场下半场最扎心真相不是你不够好，而是系统在你看不到的地方把你排到了最后，最残忍的歧视从来不是被拒绝，是你连被看见的资格都没有。你身边有没有人投了几百份简历从来没被点开过？
发布于 内蒙古
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