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2018年入职某公司，base西安，社保广州，岗位多次变化，平时出差多。第二次休产假，到手工资居然比上班还要多。原来：产假工资是按前一整年总收入核算，年终奖、13薪全都要算进去，且产假津贴免税。想起三年前第一次产假公司只给我发底薪，少发一大笔。第二次产假只休了三个月，剖腹产伤口还没长好，HR找到我，说部门人手不够，让产假开始线上办公，我知道好好配合才能保住岗位。孩子才四个月，我一边抱娃一边开会，晚上周末偶尔还要加班，本以为能安稳留任。因为我四年绩效都是优秀，唯独休产假那两年绩效中，这次产假还上班了三个月，可哺乳期刚结束，公司直接通知，第二次劳动合同到期不续签。我追问理由，轻飘飘一句“管理决定”。HR和我协商解约，只愿意给N补偿，我要求补发产假办公的工资，被拒绝。更过分的是，他们把协商解除协议包装成解除通知书，让我签字，一旦签字就等于自愿放弃赔偿，被我当场识破没有签，当天收到了公司单方终止合同的通知书。被逼无奈的我，走上维权路，仲裁、一审、二审一路坚持。从接到不续签通知开始，我在律师指导下收集了到充分的证据，最终判决结果都站在我这边：1、第二次合同到期无故终止，赔付2N，赔偿基数按广州标准核算；2、补发第一次产假工资差额；3、补发第二次产假期间近三个月居家办公的劳动报酬。温馨提示：这只是我个人案件判决结果，每个人工作情况、地域政策有差异，内容仅做经验分享，不构成专业法律建议。
发布于 陕西
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