Linda
HR知无不言
后台收到好多HR的姐妹加我，看来不少人对HR转做soho猎头做单感兴趣，尤其是原来就做企业hr的。今天主要来谈下企业hr转猎头，也就是甲方转乙方的4个优势吧。做招聘的都知道，现在企业对求职者年龄卡的很死，大厂基本上只看35岁以内的，越来越多的求职者包括我们hr本身都会面临年龄这道门槛，基本35以上就没戏了，也不建议跳槽了，求稳。现在真的是35工作太老，55退休太早。对于打工人来说真是很无奈。😤😤👉👉我也是思考过这个之后才下定决心考虑转型的，soho猎头对于我来说是个不错的方向。1.第一个原因，HR做猎头，干的都是招聘这个事儿，资源可以重复利用，专业上HR也都有这个专业度，去做猎头的时候，不用像做别的行业一样，要从头开始，可以沿用既有招聘经验和资源。2.第二个原因就是做企业hr年龄一大一变动就难找工作，但是要是做猎头的话，就不用说受年龄的限制，我可以一直做到退休或者说一直做到我不想做为止。如果将来做得好还可以考虑自己开公司。3.第三个就是上升或者说发展空间，这个时代能在企业一直做HR做到四五六十岁的很少很少，但是你要做一个SOHO猎头，只要你手里握着人脉，你就是可以活到老，做到老，而且收入随着你的业务能力越来越高，因为猎头就是一个人脉越多，年龄越长越值钱的行业。4.第四个就是收入方面，一个月就算成一单，也有两三万的收入，而且猎头平台上的海外单很多，成一单顶国内的2~3单。我看大家很多人都在问我单子从哪里来，我的建议是可以先在平台接单做，做的多了，也可以积累自己的客户，脉脉上已经有很多企业在联系我了，还在谈。以上便是我个人的看法吧，不一定对，大家做个参考，毕竟我也是刚转猎头没多久。
发布于 辽宁
1
5
6
未登录
友善发言
评论
加载中
