正宝劳动报总编辑
《正宝劳动报》第031期正宝说法，劳企双赢；每日一读，权益分明！ 公司招人要求入职提供孕检证明，这合法吗？女职工哺乳期内被解除劳动合同，能拿到多少赔偿？ 领导不带头休假，职工年假休不成怎么办？无法休年假该按什么标准补偿？ 厨师离职被老板索要配方秘方，不给就不结算工资？企业让全员签竞业限制协议合法吗？ 29名工人被欠薪13万，签了支付协议却拒不履行怎么办？ 企业破产了，工伤职工的待遇还能拿到吗？ 公司关门失联，拖欠的工资还能通过仲裁要回来吗？ 企业吸纳高校毕业生，能享受哪些社保补贴政策？先说北京，一家公司招11个女员工，居然要求入职提供3天内孕检证明，被罚2.2万。还有人哺乳期被辞退，拿到2N赔偿。再说河南，六部门联合发文推带薪年假，领导带头休，不休按日工资300%赔钱。竞业限制也被点名了——人社部明确，不是谁都能签竞业协议，厨师离职被老板索要配方也不行。湖北那边，29个工人被欠13万，四个部门接力，从投诉到司法确认一步到位，全程没进法院门。回到咱们浙江，温岭一家鞋业破产了，工伤职工8万多待遇优先清偿；杭州余杭一家化妆品公司欠薪1.8万被公告仲裁；台州路桥则给吸纳高校毕业生的企业发社保补贴，3家企业上榜。劳动找正宝，权益跑不了；企业有正宝，合规没烦恼！总编辑：李正宝律师 | 劳动维权合规专家浙江台温律师事务所副主任 | 仲裁员律师
发布于 浙江
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