漆晓英
做了5年律所市场，见过不少老板为逃避工伤赔偿耍小聪明，但广安这个案子真刷新了我的认知。王老师入职一家培训机构当老师，单位团建时摔成右胫骨平台骨折。《工伤保险条例》第十四条第五项写得明白：因工外出期间由于工作原因受伤，应当认定工伤。团建是单位安排的集体活动，属于工作延伸，工伤板上钉钉。但老板杨某的第一反应不是救人赔钱，而是火速去工商局把个体工商户注销了。算盘打得很响：主体没了，你找谁赔？法院判决直接打脸：工伤认定看的是事故发生当时的劳动关系，不是事后主体存不存在。事故发生时机构正常经营、劳动关系清晰，工伤就成立。事后恶意注销，不影响认定，反而坐实主观恶意。提醒所有打工人一个关键点：个体户注销≠经营者免责。《民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务以个人财产承担。老板把店注销了，赔偿追到他个人头上，跑不掉。王老师做对了一件事值得所有人学：事故后第一时间收集了劳动合同、诊断记录、证人证言，证据链完整。很多当事人来找我们时合同被收走、考勤被删、证人都找不到，维权难度翻倍。三条实操建议：❶ 劳动合同自己留一份，这是《劳动合同法》第十六条给你的权利。❷ 发生工伤立刻拍照录像找证人，48小时内就医并保留全部单据。❸ 老板玩注销、换法人、搬地址别慌，立刻向人社局申请工伤认定，同时咨询律师走个人追偿。注销工商登记就能逃工伤责任？法律不答应。你们身边有没有遇到过老板用"公司没了"搪塞赔偿的？评论区聊聊，我来帮你分析。
发布于 四川
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