肖宇
工作的意义是什么
续上文#经营修行 #认知提升 #心性修炼 #组织变革 #战略增长对手毫不知情。你以为焦虑是你个人的事。但你有没有想过。你周围的人也在焦虑，你的同行也在焦虑，整个行业都在焦虑。这不是巧合，这是一个共业场：所有人都在比较，整个场都在比较。你不是一个人在焦虑，是这个场在替你焦虑。04"比较"不只是让你公司出问题，它让你这个人出问题。你晚上睡不着，翻来覆去想那个比你强的对手。你早上醒来，第一件事是看行业资讯，看有没有人又超过你了。你跟家人吃饭，心不在焉，孩子跟你说话你听不见。你开始对孩子发火，因为一点小事就炸。事后你又后悔，但下一次还是忍不住。因为你太紧绷了。你整个人像一根拉到极限的弦，随时会断。这不是能力的差距，这是认知的陷阱。心理学上有个概念叫"社会比较理论"，人会本能地通过与他人对比来评估自己。但问题在于，这种评估一旦失控，就会变成一把勒住自己的绳索。你越比较，越觉得自己不够好。越觉得自己不够好，越焦虑。越焦虑，越想通过更多行动来缓解，而那些行动，往往还是"盯着对手"。闭环了。而你的脑子，早就被这个共业场格式化了。比较是焦虑的燃料。05那什么样的人，能从这个循环里跳出来？说个你可能听过的名字，胖东来，于东来。在河南许昌，一个四线城市，把一家超市做成了全国的现象级企业。马云去了，说这是中国企业的一面旗帜。雷军去了，说这是中国零售业的"神"。凭什么？不搞价格战，不追风口，不上市。不设竞争战略部，不做竞品分析。他的货架上，商品标签旁边直接写着进价。一桶油，标签上写着：进价32.5元，我们卖33.5元。你没看错，他把自己的利润空间贴在标签上。这一招，叫"没有秘密"。没有秘密，就没有恐惧。没有恐惧，动作就不变形。他给员工年假30到40天。还搞了个"委屈奖"，员工受了委屈，公司给你发奖金。这种做法，在很多商业逻辑里看起来是疯了。但结果呢？2025年销售额235亿，他说想控在200亿以内。理由仅仅是"不想让员工加班、不想承担太多压力"。单店坪效是行业三倍多。员工流失率只有1%。账面现金40个亿，一分贷款没有。整个零售行业都在喊难，胖东来在数钱。为什么？因为没有比较，就没有恐惧。没有恐惧，动作就不变形。他从那条所有人都挤破头的赛道里退出来了，然后他发现。路变宽了。同标题系列内容，主页依次查看下篇
发布于 北京
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