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谷龙
08-06 · 创业者转型职业顾问｜研究个人经历如何被市场看见
一个HR朋友跟我讲过一次裁员。名单出来之前，大家私下都在猜。谁年龄大。谁工资高。谁最近没项目。有一个员工，大家都觉得危险。40岁左右。平时话不多。技术也不是团队最强的。很多年轻人觉得：“这种人公司应该第一个优化。”结果名单出来。他留下了。反而几个年轻高绩效员工走了。后来HR朋友说：很多人判断员工价值，只看表面的忙不忙、厉不厉害。但公司真正留下一个人的时候，考虑的是：这个人解决的问题，是不是别人替代不了。
发布于 安徽
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