职业猎头顾问大龙
最近帮几个跨境电商公司找人，明显感觉到这个赛道在"换血"。一个数据：欧盟7月1日起取消了150欧元以下包裹的免税政策，每个小包裹按件征收3欧元关税。看着不多，但对客单价10欧左右的卖家来说，成本直接涨30%。2024年有59亿件低值包裹进入欧盟，91%来自中国——这个模式的窗口期基本结束了。SHEIN的处境更直观。估值从巅峰1000亿美元腰斩到400-500亿，2026年Q1营收增速跌到1.1%，净利润转亏。三次冲IPO终于要上港股，但资本市场对新消费的耐心已经不如从前了。可行业并没有萎缩——2025年跨境电商进出口2.84万亿，今年上半年海外仓出口暴涨3.3倍。钱没少，只是花法变了。我在招的岗位也印证了这个转向：→ 半年前大量招"铺货运营"，现在清一色要"品牌出海经理"，要求懂本地化营销、有独立站经验，薪资开到25-40K还难招→ 海外仓运营岗需求翻倍，尤其是懂欧洲VAT合规、能管多国仓配的人，30K起步→ 最抢手的是"合规+供应链"复合型选手——既要懂海关新规、税务筹划，又要能整合上游供应商，年薪50万+的岗位越来越多说白了，跨境电商的人才需求从"能卖货"变成了"能建品牌+能合规+能管全球供应链"。六大部门联合收紧监管（税务查账征收、海关信用分级、知识产权整治），野蛮生长的时代过去了。深圳跨境电子商务协会会长说了句话挺到位："过去十年我们卖最便宜的产品，未来十年要有品牌的议价权和定价权。"对猎头来说，这个赛道终于从"堆人头"变成了"找对的人"。
发布于 内蒙古
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
