曲良敏律师
我来爆个料
某外企以架构调整为由进行调岗、到岗终败诉历经整整一年时间，终于收到一审判决书。1.这是一家很知名的外企，一直以来也很珍惜自己的声誉，此前的劳动纠纷多以和解方式结案。但是在降本裁员潮的背景下，在金钱利益面前，仍然选择了金钱主义与利己主义至上，什么法律、公平、道德，都统统让路，会想尽一切办法逼迫员工离职，安排待岗、调岗，甚至包括处于医疗期的老员工。2.本案当事人在这家公司工作了21年，公司为了逼迫离职，以架构调整为由，先后安排了待岗、调岗。由于工龄较长，公司只给N➕1，显然是当事人无法接受的。最后经过仲裁和一审，42个月工资的赔偿均获得支持，比公司给出的协商离职补偿多了四十多万，虽然经历了两年时间，但还是值得的。尤其是为在职的其他同事做了榜样，增加了信心。3.最后再提醒大家，很多外企总部或者注册地在上海，工作地在北京的员工，一定要注意抢管辖。最近一两年，公司的人事法务和代理人，也越来越了解到劳动争议案件抢管辖的重要性，但做为劳动者一方，虽然拥有抢管辖的先天优势，但仍然有个别小伙伴在这方面吃了大亏。#劳动仲裁 #职场日常 #诉讼律师 #职场 #互联网大厂 #外企 #待岗 #调岗 #客观情况发生重大变化 #劳动法律师
发布于 北京
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