金饭婉
宝马裁员8000人，德系车企裁员风暴持续升级
回想一下，是不是算一下现在自己年薪总包是多少，跟新公司报一个涨幅？ 但是，有一种情况，这么谈，谈不高就是当你目前工资基数比较低，甚至低于市场水平，就不适合按涨幅百分比去谈因为一般公司都卡涨幅，大厂都规定 30%，超过不行, 这时你要怎么做呢？ 这时最妙的办法，就是去从对方招聘信息上面的那个标的，岗位薪酬预算里面去找一个恰当的数字 比如，岗位底线都已经高出你的预期很多了，就把那个底线数字直接填上去就行了因为底线是公司定的，不是求职者定的，所以他无法挑你的毛病想录用你，反而要你找你商量了，这样谈薪就变成了，不是你求着他多给，而是他找你商量：“我给你多少，你能来？”谈判的格局就彻底变了
发布于 黑龙江
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