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苏菲
08-05 · 15年500强企业经营管理及组织协调经历，聚焦HR价值路径锁定。通过经验结构、能力优势、投入方向等维度，帮5年以上HR判断长期价值路径，并给出路径原因，阶段判断，行动推进
做了8年HR，简历为什么越来越难写
很多HR刚工作前三年时，简历反而很好写。做了八年、十年以后，却越来越不知道该写什么。不是没有经历。而是做过的事情太多、太杂。招聘做过，员工关系处理过，制度推动过，业务也支持过。每一项都能写，但没有一项能够清楚回答：你和其他同年限HR相比，真正值得被选择的地方是什么？经历越来越多，价值却越来越难被看见。这才是资深HR简历最难写的原因。
发布于 上海
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