南女士
很多候选人拿到Offer发现试用期薪资是转正后的80%，心里犯嘀咕：“是不是公司在压榨我？”先说法律规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。所以“八折”是合法的，也是绝大多数公司的常规操作。但有几个细节需要留意。第一，试用期时长是否合法：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月。如果合同签三年，试用期六个月合理；如果合同只签一年却要试用三个月，就不合法。第二，试用期薪资打了八折，转正后是不是一定能涨回来？大部分是，但也有少数公司“试用期八折”只是个说法，转正后也只涨一点点。签合同前确认清楚转正后的薪资是多少、写在合同里。第三，试用期是否缴纳五险一金。入职当天就应该缴，没有“试用期不交社保”的说法，如果公司这么说，不合规。试用期薪资八折本身不是坑，但试用期太长、五险一金不缴、转正薪资不明确，这些才是需要警惕的信号。#试用期薪资 #五险一金 #入职避坑
发布于 江苏
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