姚尧
刷到“慢慢裁”这几个字，心里一下就沉了。一名带公司身份的实名发帖人称，绩效结束后已经确定有几个人要走；其判断是，公司口头上不说集中裁员，而是把时间拉长、分批处理，以降低外部关注。以上只是帖子中的个人说法，未经公司确认。评论区有人认为，新人可能更容易成为目标，因为补偿成本相对低；也有人把情绪指向整个行业环境转差。真正让人不安的，是没有明确节点的持续等待。员工既难判断自己是否安全，也很难决定要不要提前找机会。如果组织确实要调整，透明的范围和节奏至少能减少无效消耗。面对这种长期不确定，你会先观察绩效结果，还是立刻开始准备退路？
发布于 北京
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