William
行业正在发生一个明显转变：背景调查不再仅仅是入职前一次性动作。过去：面试通过→入职前做一次背调，完事。现在很多企业思路在改变：1、入职前：过滤简历造假、失信、竞业风险；2、晋升调岗：高管、关键岗位晋升，补充复核背景风险；3、离职阶段：梳理竞业、保密协议风险，做好风险闭环。尤其人员流动大的当下，只靠面试很难完全识别隐性风险，背调成为企业人才风控体系里重要一环。大家怎么看待，企业是否有必要做晋升环节的复核背调？#人力资源 #企业管理 #背景调查
发布于 广东
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