正宝劳动报总编辑
《正宝劳动报》第030期正宝说法，劳企双赢；每日一读，权益分明！ AI替代设计师岗位，公司就能直接辞退员工吗？企业以 “AI替岗”属于客观情况发生重大变化为由单方解除合 同，法院认不认？劳动监察部门责令企业支付工资，企业就是拖着不给怎么 办？ 超过退休年龄打工被欠薪，仲裁不受理就只能自认倒霉 吗？招聘管理是一家公司，工资却从多个平台发放，出了事该 找谁？外卖骑手送餐受伤，不熟悉维权流程怎么办？在个体工商户打工受伤，老板不配合认定工伤怎么办？ 公司关门失联，拖欠的工资还能要回来吗？先说AI裁员——广州一家公司用AI绘图替代设计师，直接辞退员工，法院判了违法解除，赔偿3.5万。技术升级不是裁员的挡箭牌，培训转岗才是企业的法定义务。再说超龄打工——大连31位六十多岁的阿姨被欠薪47万，7月新规一出，法院直接判决全赔。过去超龄劳动者仲裁不受理、诉讼举证难，现在法律给他们撑腰了。还有新业态的好消息——浙江快递外卖小哥里有了“法律明白人”，骑手受伤有人教你一键报案、保存证据，五天就出认定结果。浏阳法院也提醒，工资经手几个平台发放不重要，谁管你、谁派活，谁就是真老板。江苏更是出了硬招：欠薪行政决定直接对接法院强制执行，想赖也赖不掉。老板们注意，台州和杭州两地，个体户不配合工伤认定照样被认定为工伤，公司失联照样被仲裁裁决。打工也好，经营也罢，合规这根弦松不得。劳动找正宝，权益跑不了；企业有正宝，合规没烦恼！总编辑：李正宝律师 | 劳动维权合规专家浙江台温律师事务所副主任 | 仲裁员律师
发布于 浙江
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
