周洪恩
分享帖子
https://taou.cn/a/iWwF2W估值太高，后来进去的人期权行权价已经很高了，上涨空间有限。年轻人算完账，觉得不如去一家B轮公司搏一把。这顿饭吃完我回去翻了翻自己的候选人库，发现他说的不是个例。最近半年，大模型独角兽的高工流失率，可能比外界看到的数字要高一截。而接盘方除了竞对大厂，越来越多的是传统行业的数字化部门，给的现金不低，节奏还没互联网那么卷。给HR朋友提个醒：如果你们公司正在从大模型独角兽挖人，现在可能是个窗口期。给技术同学的建议：选offer别只看总包数字，问清楚团队稳定性、项目方向是否聚焦、期权是饼还是真金白银。
发布于 湖南
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
