Woody-资深HR老登
做HR多年，很多互联网同学遇到优化，以为N+1就是N按年限，再加1个月底薪，现实谈判很容易踩坑。+1，法律上叫代通知金，不是人人都有，而且它和N的计算基数完全不一样。首先要搞清楚哪些情况才有+1？只有《劳动合同法》第40条的3种无过失性辞退，公司直接通知走人、没有提前30天书面通知，才需要给+1代通知金：1、医疗期满，既不能做原岗位，也不能做公司另行安排的工作2、被证明不能胜任，培训/调岗后仍然不能胜任3、业务架构变动、客观情况重大变化，合同无法继续，协商变更失败公司如果提前30天书面通知解除，只付N，不用付+1。协商离职给到N+1，属于企业谈判让步，并不是法律强制义务。违法辞退拿2N，2N里面不含+1，法律不支持2N+1，不能叠加主张。⚠️重点：+1到底怎么算？《劳动合同法实施条例》第二十条：代通知金（+1）=劳动合同解除前上一个月的应发工资，不是前12个月平均工资。✅应发工资：税前，基本工资、绩效、奖金、补贴等全部货币收入，不等于到手工资。❌不要和N的基数混淆：N的基数=离职前12个月平均应发工资。✔️代通知金没有三倍社平工资封顶限制；高薪员工的N基数会触发三倍封顶，+1不受该限制。举个实务例子：• 过去12个月平均应发工资18000（N的基数）• 离职前上个月，发放项目奖金，应发30000👉N部分按18000核算；+1代通知金按30000算，不是18000。实务提醒：如果解除前上个月工资异常偏高或偏低（一次性大额奖金、长期病假工资），部分地区仲裁会酌情平衡，但这属于自由裁量，不属于法定必须调整，谈判可以提，不能强制要求按12个月平均算+1。快速区分对照表：1. 合法无过失解除，未提前30天书面通知：N+12. 合法无过失解除，已提前30天书面通知：只有N，无+13. 公司违法强行辞退：2N，无+14. 员工主动辞职：无任何补偿谈判签字之前，分清解除类型，核对两套工资基数，不要被公司用“统一按12个月平均工资计算+1”蒙混过去。
发布于 浙江
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