吕建新
劳动争议过程：小法同学入职南京画饼科技，担任技术工程师。在客户那驻场半年，交付项目后，小法结束外派回到公司上班。项目间歇期还是比较轻松的，公司没有分配具体工作任务，只是要求小法完成竞品调研，每日提交工作报告。但是，1个月后公司突然宣布单方面解除劳动合同，理由是小法多次迟到早退，在岗期间擅自离岗，从事与本职工作无关的行为。按照员工手册规定，上班时间从事与本职工作无关的活动，三次及以上，仍不改正的，视为严重违反规章制度，公司有权无条件解除劳动合同。仲裁裁决和法庭判决理由：公司提交了监控视频证据，显示小法的违纪行为包括上班迟到8分钟，看手机5分钟，和同事说话4分钟，离开工位9分钟，下班提前离岗3分钟，视频为证，非常精确。但是，小法对此一一反驳：我工作地点在四楼，打卡地点在一楼，一楼进去之后先要坐扶梯上三楼，三楼还有门禁，刷卡才能进去，公司都没有给办卡；短暂离座是饮水、如厕等正常需求；与同事沟通、看手机查资料是工作获取信息所需，都是与本职工作无关的行为！争议从仲裁打到一审、二审，二审法院审理认为，视频中的行为并非典型意义上的“摸鱼”、“划水”；其次，上述行为持续时间很短，频次也不密集，没有达到严重违反规章制度的程度；最后，公司没有与小法进行任何沟通，也没有提示改正，直接行使最严厉的惩戒措施，程序上不合法合理。最终，法院判决公司构成违法解除，支付赔偿金11万元。HRinfo扩展：这一案例中，法院的审理和判决完全没有问题。咱们说最直接的原因，就是公司近期没项目，不想养人了，一开始想通过要求员工每天提交工作报告，但没有效果，所以开始抓行为规范。公司以为抓住了员工的小辫子，就可以零成本开除员工，但是做事情太急功近利了。“证据”收集得不够长、不够严重、不够铁，又没有履行告知和沟通程序，很不幸碰到了选择硬刚的小法。
发布于 北京
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