谷龙
前几天，一个前同事跟我聊了一件事。他说自己最近准备换工作。36岁，在一家互联网公司做了8年。刚进去的时候是运营专员。后来一步步做到运营主管。团队最多的时候带过12个人。在公司里面，他一直觉得自己发展还不错。老板说他靠谱。下属觉得他好沟通。很多事情到了关键时候，都是他去协调。去年公司调整以后，他负责的业务越来越稳定。每天还是很忙。开会、分任务、跟进数据、解决各种问题。他甚至觉得：“现在这个阶段，应该比以前更容易找到机会。”但真正开始面试以后，他发现事情没有想象中简单。一家公司的负责人问他：“你过去几年，最能代表你的项目是什么？”他开始讲。讲团队怎么配合。讲项目怎么推进。讲遇到什么问题。但对方继续问：“如果没有原来的品牌和资源，这件事为什么一定能做成？”他突然停了一下。后来跟我说：“我以前一直觉得，做到管理岗，就证明自己有价值。”“但现在发现，别人更想知道，我到底创造过什么价值。”其实很多工作多年的人都会遇到类似阶段。不是没有经验。而是在熟悉的公司里积累的能力，离开原来的环境以后，需要重新被解释。
发布于 安徽
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