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员工上班玩手机被开除，公司赔偿11万元
8月4日，央视报道南京一起劳动纠纷案：技术工程师林某因被指上班看手机、离座等“摸鱼”行为被公司开除，林某不服将公司告上法庭。一二审法院均认定公司违法解除，判决赔偿11万余元。林某于2020年8月入职南京某科技公司任技术工程师，2025年1月结束外派后坐班，公司未分配具体任务，仅要求完成竞品调研和日报告。2025年2月，公司以林某“严重违反员工手册”为由单方解除劳动合同，理由是监控显示其有14次违纪行为，包括离座9分钟，和同事说话4分钟，迟开电脑8分钟，看手机，提前3分钟离岗。对于公司给出的解雇理由，林某在法庭上予以了反驳：“我的本职工作就是互联网行业，是离不开手机的职业，我们是做 App 产品的。我们一定要去实时地调研和研究，写一些报告，所以说我日常玩手机的行为，他不能说看我碰手机就说我在‘摸鱼’，这不合理。我每天都有提交我的工作日报，写了我看了哪些竞品报告的总结。”一审法院认为公司证据不足以证明林某行为与工作无关，属违法解除，判令支付工资及赔偿金共111976.67元。公司上诉，二审法院维持原判：公司未安排具体任务，短暂离座和看手机属正常生理与工作需求，未达到“严重违纪”程度。程序上公司未核实、未告知、未沟通，直接开除缺乏正当性。法官强调“人不是机器”，用人单位应基于善意管理，对轻微违纪采用批评教育等柔性手段，体现“过罚相当”。（IT之家）
发布于 北京
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