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苏菲
08-04 · 15年500强企业经营管理及组织协调经历，聚焦HR价值路径锁定。通过经验结构、能力优势、投入方向等维度，帮5年以上HR判断长期价值路径，并给出路径原因，阶段判断，行动推进
做了10年的HR，为什么越来越不敢换工作
做了10年HR以后，越来越不敢换工作，不一定只是年龄问题。年限越长，收入要求、机会成本和改变风险都在上升。但真正让人不敢动的，是另一原因：你很熟悉现在的工作，但不确定这些经验换一个环境以后，还能不能继续成立。于是，留下来不甘心，走出去又没有把握。让人害怕改变的，往往不是不会做事。而是不知道离开现在的岗位以后，自己接下来还能依靠什么继续往前走
发布于 上海
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