Austin
根据一名就职于某顶尖对冲基金的投资组合经理揭露：由于高端基金岗位招聘佣金极高、资深人才稀缺，行业出现大量不良猎头投机乱象：他们未经求职者本人沟通与授权，仅通过领英公开信息，私自伪造候选人简历并向对冲基金投递，提前抢占高端人才的“引荐归属权”。这导致正规猎头的长期人脉积累付诸东流，同时给求职者造成尴尬且被动的处境。多数求职者为顺利入职心仪的头部对冲基金，不愿得罪机构，只能被动顺从基金指定的猎头渠道、默认行业潜规则，进一步纵容了这种不透明、不公平的行业乱象。消息参考自《量化投资与机器学习》公众号
发布于 广东
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