正宝劳动报总编辑
《正宝劳动报》第029期 正宝说法，劳企双赢；每日一读，权益分明！自主择业军转干部每月领退役金，签了劳务协议就一定是劳务关系吗？公司以“领退役金等于享受养老待遇”为由不签劳动合同，合法吗？劳动合同里写“员工接私活公司可单方开除”，这条约定有效吗？注册个体户朋友圈发同类业务广告，公司就能直接开除吗？产假期间公司把工资从九千降到两千，说返岗后再补，合法吗？通过微信向人事经理发送被迫解除通知，算数吗？公司用绿豆汤和矿泉水代替高温津贴，行不行？高温津贴和防暑降温费是一回事吗？AI生成性别歧视内容，平台要负责吗？女性新就业形态劳动者的权益怎么保障？外卖骑手高温天连续跑单2小时，平台必须安排休息吗？高温天骑手每单能多拿补贴吗？企业给女职工放产假，社保可以享受补贴吗？补贴标准是多少，怎么申请北京一中院终审判了一起退役军人劳动争议案，自主择业军转干部签了七年劳务协议，法院认定实际接受考勤管理、以公司名义对外履职，构成劳动关系，公司违法解除赔19万；济南商河县法院明确，劳动合同里约定“接私活即可开除”条款无效，用人单位单方解除权是法定的，不能自行创设；深圳福田法院判了一起产假工资打折案，公司把九千工资降到两千，女职工微信发送被迫解除通知，法院认定解除有效、公司赔6万；经济日报报道，广东河南工会发出监督提示函，高温津贴不得用绿豆汤、矿泉水冲抵。浙江省人大常委会通过《浙江省妇女权益保障条例》，新业态女性劳动者权益、生育友好岗、AI防性别歧视等入法，9月1日起施行；潮新闻报道浙江全方位关爱高温下新就业群体，全省建成1万余个服务阵地，台州椒江上线107家暖新驿站；海盐县人社局公示8月女职工产假社保补贴，15家企业90人次享6.16万元补贴，产假期间社保有政策兜底。劳动找正宝，权益跑不了；企业有正宝，合规没烦恼！总编辑：李正宝律师 | 劳动维权合规专家浙江台温律师事务所副主任 | 仲裁员律师
发布于 浙江
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