谷龙
一个猎头朋友最近推荐了一位大厂业务负责人。年薪接近80万。候选人对下一份工作的要求也很明确：平台不能差太多，职位不能降，收入最好还有上涨。猎头朋友问他：“你过去两年最能代表个人能力的结果是什么？”他说了几个项目。数据都很好。但继续往下问，问题就出现了。项目本身是公司重点业务。流量是平台给的。预算是公司批的。团队里还有产品、运营和技术共同配合。猎头问：“离开这些资源，你最确定还能复制的是什么？”他一下没回答上来。后来他有点不高兴地说：“我在公司就是拿这个薪资，为什么出去以后还要重新证明？”猎头朋友跟我说，越是高薪的人，越容易把当前收入当成自己的固定身价。可公司给你的薪资，里面往往不只有能力。还有岗位、平台、行业周期和当时的供需。离开原来的公司，市场会再算一遍。
发布于 安徽
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