季老师
人力资源管理
职场新人第一天必知
一个很少被注意到的现象。新人入职的前三天，团队会形成一个初步判断——这个人是“靠谱”还是“一般”，是“上手快”还是“需要多带带”。有趣的是，这个判断往往会在后期被推翻。而且被推翻的方式通常不是“当初看走眼了”，是“当初看的角度不对”。因为前三天看到的，只是一个新人在陌生环境里释放的自我保护信号。紧张的人，可能看起来是“不爱沟通”；慢热的人，可能看起来是“不主动”；为了留个好印象而事事说“没问题”的人，入职一周后发现需求根本接不住。前几天的表现，很多时候来自性格和习惯的驱动，而不是他真正的业务能力。如果你正在带新人，一个值得留意的信号是：第一个星期表现得很完美、什么问题都没有的人，反而要多关注。不是他有问题。是他可能在用“不出错”来应对新环境的不确定，而那些不确定的部分，往往会在他觉得安全之后才暴露出来。一个参考性的判断方式：看一个新人，等到第二个月再看。第一个月的表现，可能是“他在适应你”；第二个月的表现，才接近“他在正常工作”。
发布于 陕西
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