赵文会
有些公司会把工资拆成“基本工资+报销款”，看似帮你省税，实则给自己挖坑。根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者的工资。实际用工过程中，用人单位经常采用拆分工资的办法来故意降低员工的工资，以达到减少用工成本的目的。一、案例方某2021年7月入职某建筑设计公司，任主创景观设计师。合同约定月薪税前6000元，另外签了一份《月度项目费用额度审批表》，约定每月有“月度项目费（奖金）”16050元，但要求提供票据或承担税费。实际怎么发的？每月工资条上实发4950元，另外分三笔发上个周期的“项目费用报销款”，每笔加起来正好16050元。2021年12月，双方协商解除劳动合同。协议写明12月工资4950元、项目费15036.21元，公司要求方某拿发票才能领这笔钱。方某没提供发票，公司就拒付了。于是双方闹到仲裁。仲裁委从四个方面认定了这笔钱的真实性质：1、约定本身有矛盾：《月度项目费用额度审批表》里除了提供发票，还约定了其他发放条件，跟公司“必须凭票”的说法对不上。2、实际履行不符：2021年7月到11月，公司每月都足额发了这笔钱，既没要过发票，也没证据证明催过。说明发票根本不是发钱的必要前提。3、发放时间暴露真相：公司打款日期都在工资发放的次月，这跟公司说的“预支”属性自相矛盾。预支应该在做事之前，怎么会次月才发？4、工资总额不合理：方某是主创设计师，负责主要设计创作和项目管理，说一个月只挣6000元？综上，仲裁委认定：这笔每月固定金额、定时发放的钱，本质就是工资，公司以没提供发票为由拒付，于法无据。二、怎么判断“报销款”是不是工资？报销款的核心特征是实报实销，金额会随着实际发生的费用波动。不应当出现每月定额(设置报销上限除外)。按月固定发放、金额不变的“项目费”，形式上要求凭票领取，实质上具备劳动报酬的固定性、定期性与对价性特征，公司以未提供发票为由拒付，于法无据。
发布于 上海
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