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人力资源管理
春招时有个现象：学历越高的学生，AI用得越熟练。不是简单用——是系统性地用。用AI改简历、用AI模拟面试、用AI反向搜企业数据。一个211以上的毕业生，在点"投递"之前，对企业知道的可能比HR以为的多得多。这不是坏消息。但这让校招到了一个新的拐点。以前招聘方的优势是信息不对称。企业知道岗位要求、预算、福利底线，学生不知道——所以企业有筛选主动权。现在这个优势在消失。学生不仅知道，还能用AI把知道的包装成你想要的答案。于是就出现了一个新的博弈：招聘者AI对上了求职者AI。各大平台今年力推AI招聘——筛简历、精准匹配、智能推荐。但如果企业只用平台的功能去筛，相当于跟求职者站在同一水平线上。他那边有免费工具包装自己，这边的AI很难一眼穿透。结果不是省成本，是识别成本变高了。每份"看起来很匹配"的简历都得仔细看——可能两个人都用了AI，但一个真有能力，一个只有包装。与此同时，还有另一个变化：放弃率在涨。春招已经出现了苗头。签了三方又毁约的、拿了offer又去试下一家的，比往年多。逻辑很简单——AI帮学生发现"还有一个更好的机会"的成本接近于零。他只需要点一下，AI告诉他还有哪些公司在招、薪资大概多少、去哪个平台投。之前放弃一个offer要赌一把，现在不用赌了，搜一下就知道了。企业辛苦发出去的offer，被AI秒推的下一个机会撬走了。这还不是最让人不安的。三方交织——求职者AI、招聘者AI、甚至有些学校层面也在下场推AI工具——会让今年的校招数据失去同比参考价值。去年到面率是X，不代表今年是X减去一个正常波动。它可能在某个节点突然跳变。因为参与校招的每一方都在用工具加速自己的决策。那中小企业怎么办？大厂提前圈定实习生、年薪百万锁定AI博士，平台功能完整、工具链铺好。中小企业预算有限、品牌不响——买平台AI功能只是入场券，入完场之后才是真正的考验：怎么识别真实能力、怎么判断"这个人到了实际工作场景会怎么样"。有意思的地方在这里：大厂的筛选确实快、确实精准，但离人远。中小企业的天然优势是可以离人近。AI筛完100个人，真正起作用的是后面的3次对话和1个判断。平台卖的是效率。但招聘到最后，拼的不是效率，是谁更了解人。今年秋招不是去年的延续。是一个新规则开始生效的节点。#校招 #HR日常 #职场 #校招避坑 #招聘
发布于 广东
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